IPRP : L’expert clé pour la prévention des risques en entreprise

Assurer la sécurité des salariés et améliorer les conditions de travail, c’est une obligation légale, mais surtout une nécessité pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Lorsqu’une entreprise n’a pas les compétences en interne pour gérer la prévention des risques, elle peut faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Mais quel est son rôle ? Comment s’assurer de sa conformité avec la réglementation ? On vous explique tout.

Qu’est-ce qu’un IPRP ?

Un IPRP est un expert en prévention des risques professionnels. Son objectif principal est d’analyser les dangers présents dans l’entreprise et de proposer des solutions pour protéger les salariés. Il peut intervenir sur différents aspects :

• Risques physiques (troubles musculo-squelettiques, postures, manutention…)

• Risques chimiques (exposition à des substances dangereuses)

• Risques psychosociaux (stress, harcèlement, organisation du travail)

• Hygiène et sécurité au travail

Un IPRP peut être :

• Interne à l’entreprise : un salarié désigné par l’employeur après avis du CSE (Comité Social et Économique)(Article L.4644-1 du Code du travail).

• Externe à l’entreprise : un professionnel indépendant ou un organisme spécialisé, enregistré auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).

Pourquoi faire appel à un IPRP ?

👉 Respecter la loi : L’employeur doit prendre des mesures pour protéger ses salariés. En l’absence de compétences internes, il est obligé de faire appel à un IPRP externe (Article L.4644-1 du Code du travail).

👉 Éviter les sanctions : Ne pas évaluer les risques peut entraîner des sanctions financières en cas de contrôle ou d’accident.

👉 Réduire les accidents du travail et maladies professionnelles : Un bon accompagnement permet d’identifier et de limiter les dangers.

👉 Améliorer les conditions de travail : Moins de risques = un meilleur climat de travail et une meilleure productivité.

Comment choisir un IPRP externe ?

L’IPRP externe doit être enregistré auprès de la DREETS (Articles R.4644-1 à R.4644-5 du Code du travail). Avant de l’engager, l’employeur doit :

1️⃣ Demander l’avis du CSE (Article L.4644-1).

2️⃣ Vérifier son enregistrement DREETS.

3️⃣ S’assurer qu’il a les compétences adaptées aux risques de l’entreprise.

4️⃣ Signer une convention qui précise la mission, les modalités et les moyens mis en place (Article R.4644-2).

5️⃣ Informer le Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) et lui transmettre les résultats des études menées (Article R.4644-3).

Un investissement pour la sécurité et la sérénité

L’IPRP est un véritable allié pour les entreprises qui souhaitent assurer la sécurité de leurs salariés sans y passer des heures. Il apporte une expertise précieuse et permet d’être en règle avec la réglementation.

Vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de votre prévention des risques ? Contactez-nous dès maintenant !